江舟

　　随着一家家跨国公司招聘时节的到来，校园里越来越多人的心情开始不那么平静了。这种不平静在P&G网上招聘开始的时候，达到了一个小小的高潮。不能免俗地，我也成了这个驿动的人群中的一员。　　

　　尽管今年P&G在上海招聘的职位与我的专业相去甚远，我还是花了近一个小时的时间来完成那份著名的12页全英文问卷——长期以来从无数人的口中听到对P&G各种各样的溢美之词，令我对这个每天在洗发水、牙膏、香皂以及广告上见到的公司充满了好感。　　

　　P&G的问卷包含了几十道封闭式和开放式的题目，围绕我们的学生生涯展开，内容丰富而具体，涉及很多校园生活的细微环节，几乎很难编造，看得出问卷设计者的良苦用心。我的英文水平并不出色在回答问卷的过程中也没遇到很大的障碍。但问卷只是每年数千应聘者进入宝洁的第一道关口而已。听前辈们的介绍，通过问卷筛选的应聘者们还要经历中英文的两次笔试和两轮面试，能够过五关斩六将，最终被录取的人实在寥寥。　　

　　印象中，几乎所有世界知名的跨国公司都有着类似P&G这样繁复的招聘程序。对于公司来说，应聘者众，不经过一道道筛选，一层层把关难以挑选出真正合适的人才；而对于应聘的我们来说，跨国企业所能提供的优厚的薪酬，良好的工作环境、广阔的发展空间使我们愿意付出相对于其他工作更多倍的努力，去尝试、去竞争。　　

　　今年初的时候一家网站搞过大学生心目中最佳雇主企业的评选活动，结果前五十名的企业中跨国公司占了三十四家，此种影响力可见一斑。与内资企业相比，跨国公司往往具有科学的组织结构、明确的分工、完善的培训体系，对新人专业素质的形成和性格的磨练大有益处；另外，高起点且稳步增长的薪酬，浓郁的企业文化氛围、相对简单的人际关系、乃至高素质的客户群体，也都构成了跨国公司的魅力因素。正是这些因素使我们中的很多人对跨国公司情有独钟。　　

　　当然，基于不同的企业文化背景，各个公司在招聘新人过程中的做法和对应聘者的吸引力也各有差别。P&G的整个面试过程以亲切友善著称，听一位前年被录取的师姐说，虽然面试中应聘者要经受各方面穷追猛打地“盘问”但只要对之前问卷以及此时的问题都诚实作答，现场的气氛还是很轻松的。还有一项为人称道的温馨传统，新年的时候，公司会向应聘者们寄发节日贺卡和一些的产品作为礼物，准“新人”们从中感受到来自公司的浓浓情意，从而对公司产生由衷的认同感，但有些跨国公司却给应聘者们留下了不太好的印象，比如去年“雀巢”把校园宣讲会几乎开成了冷饮品尝会，广告成分远大于招聘的诚意，让原本满怀希望的毕业生们失望而归。　　

　　几乎每年的这个季节，跨国公司的宣讲会都是无数毕业生们关注的焦点。它们早早光临，带给我们最高的期望和最惨烈的竞争。竞争过后，成功者固然欣喜，那些在某一环节被不幸淘汰的人也有理由为自己的勇气感到自豪。