状况　高级技工每年缺口10万

翻开《广州市人力资源开发“十五”规划》，其中“十五”期末技能人才结构目标是－－高级技师和技师：高级技工：中初级技工的比例为7：40：53,但目前的现状是3.5：15.1：81.4。以目前广州160万产业工人为计，到“十五”期末，高级技师和技师共需7.43万人，每年缺口1.49万人；高级技工则需47.13万人，每年缺口近9.42万人。

在人才缺口拉大的同时，人才的流失问题也相当突出。广重集团的同志不无痛心地说，该厂技工每年正以15％的速度递减，虽然企业每年会从技校招收100多名学生，但三五年学会技术后，就只有10来个人会留下来。

广州市一份调查表明，1998~2000年企业技术工人外流比重分别为4％、6％、10.5％，2000年技术工人外流超过10％的企业占26.4％。其中高级工以上技术工人外流占外流人员一半及以上的企业达43.1％。

按国际通行标准，如果技术工人外流人员达10％，将被视为企业公众形象不佳，被认为缺乏吸引力或不够稳定的标志。

根源　“轻工”思想难以根除

广州有句俗话：“工字不出头”。长期以来，即使在同一企业，当一名技术员与当工人的社会地位和福利都有差别，前者是“干部”，后者是“工人”，两者之间在人们心理上还是横着一道难以逾越的鸿沟。“当技工没出息”的“轻工”思想仍然是许多人根深蒂
固的观念。

尽管按国家规定，技术工人应享受同级工程技术人员待遇，但大多企业干部和工人的分配还是壁垒分明。一项调查显示，70％以上的技师认为自己的工资报酬与所作的贡献不能对等。有关部门曾做过一个近千名技工问卷调查，在“你对目前工作不满意的主要原因”一栏内，46％的人回答“工资待遇低”；12％回答“只重学历不重能力”。

反思　重普教轻职校高级技工后继乏人

而长期以来的教育体制限制了职业教育的发展，是造成高级技工后继乏人的重要原因。广州市联合职工大学机电学院院长汤化胜说，学生初中毕业后，考分高的进入普通高中，考分低的则被安排进入职业高中，不少学生和家长把进职业高中看作是无奈的选择。

记者了解到，有些专业，如船舶板焊，虽然每年各大船厂对这一专业的毕业生需求量很大，待遇也很高，但由于掌握这门技能较为辛苦，培养技校学员大都耗料大成本高因而学费不轻，这也是一些学生和家长对报考技校顾虑重重的原因。

就在高级技工广东告急、全国告急之时，日本高级技工正通过有关民间组织与我国联系，有意来华“再就业”。不管这最终能否成为现实，它已明白地传递出一个信息：随着全球性产业大转移的进程加快，我国正在成为“世界工厂”，如果国内技工的素质、技能达不到要求，最后将导致两种结果：一是失去“世界工厂”的地位，二是大批“洋技工”来抢饭碗。

措施　广州启动“高级蓝领工程”

令人看到希望的是，高级技能人才紧缺的情况受到政府的重视。今年4月，广州启动了“高级蓝领培训工程”，至2010年，广州市要形成一支以技师、高级技师为骨干，中、高级技工为主体的高级蓝领技能人才队伍。2003年至2010年7年间，计划培养10万技师，广州的技能人才总量年递增速度力争保持在10％的水平以上。与此同时，不少企业已把技能培训列入企业发展战略中；市内很多技校也进行改革，如与企业进行紧密合作，把生产厂房直接开到技校里面，为企业提供真正适用的人才。